H a p p y N e w Year สวัสดีปีใหม่ครับ ขอให้เป็นปีที่ดีสำหรับทุกท่าน ว่าแต่คิดกันไว้หรือยังครับว่าปีนี้จะทำอะไรใหม่ ๆ กับตัวเองบ้าง หรือว่าคุณยังติดใน "Confort Zone" อยู่ ? ? เริ่มต้นปีด้วยสาระกันหน่อยครับ ... วันก่อนเพิ่งจะมีโอกาสได้คุยกับเพื่อนที่รู้จักกันมาสักระยะหนึ่ง ที่ชีวิตผกผันให้ต้องไปทำงานที่ชลบุรี เพราะออฟฟิศที่กรุงเทพปิด เลยทำให้ชีวิตลำบากขึ้น ได้เงินเพิ่มเล็กน้อยเป็นค่าเช่าบ้าน แถมโบนัสก็ไม่มี เงินเดือนก็ไม่ขึ้น ด้วยคำอ้างเดิม อยากย้ายไปส่วนงานขายเพื่อจะได้ทำงานอยู่กรุงเทพ แต่เจ้านายออกแนวไม่สนับสนุนเพราะเดาว่ากลัวเสียคนไว้ใจได้ในการคุมสต็อกของในคลัง ... ฟังแล้วเศร้าใจ เพราะนี่คือความคิดในกรอบแคบ ๆ ของผู้บริหารที่มีความเห็นแก่ความสบายของตัวเองเป็นหลัก ... ได้ยินแบบนี้ผมจึงยุยงส่งเสริมให้หางานใหม่ เพื่อตอบโจทย์สิ่งที่ต้องการคือการทำงานในกรุงเทพและโอกาสการทำงานในบริษัทที่ดีกว่า แต่สิ่งที่เพื่อนกังวลคือ "ก็เราไม่เก่งพอ" ... จึงเป็นที่มาของการเขียนในครั้งนี้ เพราะนี่คือ "กับดัก" ใหญ่ที่ขวางความก้าวหน้าของคุณอยู่ที่ผมได้ยินมาจากหลายคนพอควร หนึ่งในสิ่งที่อยู่ในกับดักที่คุณสร้างเองนั่นก็คือ "การอยู่สบาย" หรือที่เรียกกันว่า "Comfort Zone" มันคือกับดักที่หลายคนไม่ยอมก้าวผ่าน กับดักที่ทำให้เราไม่อยากไปไหน เพราะความที่มันอยู่สบายนั่นเอง งานทุกอย่างนิ่งแล้ว ทุกอย่างอยู่ในความควมคุม หรือเพราะกลัวออกไปแล้วจะโน้น ออกไปแล้วจะนี้ ออกไปแล้วจะนั่น มันจึงทำให้คุณติดอยู่ในกับดักที่คุณสร้างขึ้นเองเป็นวังวนไม่จบสิ้น ซึ่งผมเองก็เคยติดกับดักนี้มาแล้วเช่นกัน
กว่าจะออกจากจุดนี้ หรือ Comfort Zone ของตัวเองได้ก็ถือว่าใช้เวลาสักระยะ คิดร้ายสารพัด แต่ในท้ายที่สุด เราก็จะก้าวข้ามผ่านมันไปได้ ในความเป็นจริง สิ่งที่เกิดขึ้นมันก็ไม่ได้แย่เลวร้ายสักเท่าไหร่ หรือหากมีอะไรไม่ดี เราก็สามารถก้าวข้ามได้ เพราะความคิดเราเริ่มเปลี่ยนแล้ว จากการพยายามเปลี่ยนความคิดของตัวเองในครั้งก่อน ดังนั้นอย่าไปกลัวเกินความเป็นจริง กลัวได้ เพราะการเปลี่ยนงานคือความเสี่ยง แต่ถ้าไม่เสี่ยงอะไรเลย เราจะได้ผลตอบแทนกลับมาคุ้มค่าหรือครับ ? ข้อคิดเพิ่มเติม ในฐานะหัวหน้างานของเพื่อนคนนี้ ผมเห็นว่าสิ่งที่หัวหน้างานควรทำคือการสนับสนุนลูกน้องในสิ่งที่ลูกน้องต้องการอยากเติบโตเพื่อตอบโจทย์ความต้องการ พร้อมให้คำปรึกษาเพื่อช่วยให้ลูกน้องประสบความสำเร็จในตำแหน่งงานใหม่ในองค์กร เพราะนอกจากจะได้ "หน้า" เพราะสร้างคนเก่งเพิ่มให้กับคนองค์กรแล้ว ยังได้ใจพนักงานอีกด้วย ส่วนเรื่องงานในส่วนที่หัวหน้ารับผิดชอบ หากจะให้พนักงานคนนี้ช่วยสอนงานพนักงานใหม่ คอยมาดูงานให้บ้าง คงไม่น่าจะเป็นเรื่องยากเกินร้องขอ แบบนี้น่าจะเป็น 3-Win คือวินทั้งลูกน้องได้ย้ายหน่วยงานและกลับมาทำงานในกรุงเทพ วินทั้งหัวหน้าเพราะได้หน้าและใจได้ลูกน้อง และท้ายสุดองค์กรก็วินด้วย เพราะยังรักษาคนดีคนเก่งเอาไว้ได้ ขอบคุณภาพประกอบจาก FreePik และ Pixabay สุดท้ายนี้ก็ขอสวัสดีปีใหม่ทุกท่าน
ขอให้พบกับสิ่งดี ๆ พบทางสว่างในชีวิต เพื่อนำมาซึ่งความสุขที่แท้จริงครับ |
AKARAT SOWNot Just Another Ordinary Guy Archives
January 2019
Categories
All
|